雙柏縣深入貫徹落實中央、省、州專業(yè)技術(shù)人才各項政策，深化人才體制機制改革，優(yōu)化人才成長環(huán)境，創(chuàng)新人才工作方式，全縣人才隊伍總體質(zhì)量顯著提升，人才規(guī)模穩(wěn)步增長，人才發(fā)展環(huán)境進一步改善。

堅持黨管人才，推動人才工作創(chuàng)新發(fā)展。雙柏縣人社局牢固樹立人才資源是第一資源的理念，堅持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，著眼于發(fā)揮人才在服務(wù)全縣經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量發(fā)展中的重要作用，積極加強與其他職能部門的統(tǒng)籌聯(lián)動，在強化人才公共服務(wù)，改善人才發(fā)展環(huán)境，優(yōu)化人才政策，創(chuàng)新人才管理制度，構(gòu)建人才服務(wù)體系，培育和壯大高層次、高技能人才隊伍建設(shè)等方面認真履責(zé)，全力推動人才工作創(chuàng)新發(fā)展。截至目前，全縣共有專業(yè)技術(shù)人才 2257人，其中正高6人、副高558人，高級資格占專業(yè)技術(shù)人員資格總數(shù)的 25%；共有高技能人才1465人，其中高級工805人，占比為 55%，技師 53人，占比為 3.6%。

堅持改革創(chuàng)新，健全完善人才制度機制。牽頭開展事業(yè)單位人事管理調(diào)研工作，先后到大姚縣、永仁縣、祿豐縣學(xué)習(xí)交流專業(yè)技術(shù)人才管理的經(jīng)驗和做法，到州級主管部門專題匯報。對人社部門的部分文件作了再梳理，再研究，對下步工作深入思考和研究，對我縣執(zhí)行的部分事業(yè)單位管理政策進行“廢改立”，通過研究，廢止了《雙柏縣人力資源和社會保障局關(guān)于做好2012年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作有關(guān)問題的通知》等三個文件，對事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作進一步松綁。結(jié)合我縣情況，提請縣委深化改革委員會審議通過，出臺了《雙柏縣分類推進人才評價機制改革實施方案》《中共雙柏縣委組織部 雙柏縣人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)< 雙柏縣事業(yè)單位工作人員競聘上崗暫行規(guī)定>通知》等5個人才方面的文件，對我縣人才分類管理、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員在崗位管理、競爭上崗、人才流動、職稱評審等方面進一步優(yōu)化，促進人才良性流動。

堅持人才興業(yè)，強化人才引進和培養(yǎng)。一是大力支持事業(yè)單位招聘（引進）人才。2020年補充全縣事業(yè)單位工作人員140人，其中：公開招聘55人，應(yīng)對新冠肺炎影響大幅增加名額面向全國開展基層教育學(xué)校和醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)專項招聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生54人（其中教育體育系統(tǒng)22人，衛(wèi)生健康系統(tǒng)32人），專項招聘大學(xué)生村官8人，安置退役士兵8人，安置定向醫(yī)學(xué)生8人，教育體育系統(tǒng)人才引進7人，不斷補充基層工作人員，加強人才隊伍建設(shè)。二是加強技能人才培養(yǎng)。重點選拔培養(yǎng)我縣在農(nóng)業(yè)、水利、林業(yè)等 行業(yè)中成績突出，有帶頭作用的科技領(lǐng)軍人才。近年來，全縣共建設(shè)專家基層科研工作站4個，選拔培養(yǎng)推薦州級中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人7人，彝鄉(xiāng)名匠 1 人；擇優(yōu)推薦申報省第八批拔尖農(nóng)村鄉(xiāng)土人才人選1人、州彝鄉(xiāng)名匠人選2人、縣興雙名匠人選7人，通過開展選拔認定和培養(yǎng)工作，進一步激發(fā)了技能人才的積極性和主動性。三是加強貧困地區(qū)基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。放寬基層專業(yè)技術(shù)人員職稱申報條件和高級職稱評聘崗位數(shù)額限制，對職稱外語、論文不作硬性要求，落實“定向評價、定向使用”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層專業(yè)技術(shù)人才高級職稱評價機制，加強基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。當(dāng)前，8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)共有420名副高以上專業(yè)技術(shù)人員。

堅持服務(wù)發(fā)展，著力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。一是按國家要求調(diào)落實向貧困地區(qū)、艱苦邊遠地區(qū)和基層傾斜的工資政策。落實好鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作崗位補貼、落實鄉(xiāng)村教師生活補貼，高校畢業(yè)生到基層工作高定工資等系列政策，切實發(fā)揮政策向鄉(xiāng)鎮(zhèn)扶貧一線傾斜的導(dǎo)向作用。二是加大職業(yè)技能培訓(xùn)力度。大力推進實施職業(yè)技能提升行動，開展新型學(xué)徒制培訓(xùn)，提升我縣技能人才水平和質(zhì)量。2020年，全縣開展職業(yè)技能提升培訓(xùn)1254人次，支出培訓(xùn)補貼資金150.01萬元。三是鼓勵各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。落實“貸免扶補”創(chuàng)業(yè)小額貸款政策，從資金支持、技能提升、創(chuàng)業(yè)扶持等方面為各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供有力支持，通過返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)政策的持續(xù)扶持，著力優(yōu)化人才成長的環(huán)境。2020年，全縣新增發(fā)放“貸免扶補”創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款 333人（戶），貸款金額達0.5億元，其中扶持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)13人，貸款金額195萬元，扶持返鄉(xiāng)人員創(chuàng)業(yè)21人，貸款金額294萬元。